位于大田柳城区的小型卫星技术及零部件企业“Space Solutions”从2021年3月开始聘用了印度研究员维卡斯·坎杜·博塞尔(36岁)。博塞尔在KAIST获得博士学位后加入了公司，这很大程度上得益于李在宪总裁的不懈努力。在博塞尔还是博士生的时候，李教授曾多次亲自拜访KAIST，招募他。“同一实验室的大多数韩国学生都去了大公司或研究机构，但这个印度学生做得非常出色。我建议我们合作，他同意了，所以我们招募了他。”他还指出:“我们公司自成立以来一直面临研究人员短缺的问题，所以每当我访问大学或参加会议时，我的主要关注点都是寻找愿意与我们合作的人。”
最近，外国人不仅在中小企业(sme)从事体力劳动，而且在需要专门技能的研究开发(R&D)领域也开始出现。中小企业的劳动力短缺问题最初仅限于基础产业的非技术岗位，但由于人口减少和大企业对年轻人才的持续偏爱，这一问题进一步恶化。现在，熟练的外国专业人员，包括那些拥有高等学位的人，正在填补中小企业和初创企业劳动力的关键空白。
最近的统计数字反映了这一趋势。与2019年COVID-19大流行之前相比，去年在“3D”行业持有E-9签证的非技术工人数量仅增加了10%，而持有E-7签证的技术专业人员数量增加了一倍多，增长了111%。此外，持有E-3签证的国内硕士或博士学位的研究人员数量增加了25%。
然而，尽管发放了这些签证，政府并没有完全了解外国专业人员和研究人员的就业情况，也没有充分了解中小企业的具体需求。中小企业中央会常务李基祯(音)指出:“虽然有根据企业的需要，帮助引进和安置不熟练的外国工人的制度，但在引进熟练的专业人员和研究人员方面，企业基本上是靠自己，这是非常困难的。”他强调:“中小企业历来是大企业的转包商，现在需要发展自己的技术优势，因此应加强支援，以解决研发人手不足的问题。”
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希望本篇文章《韩国中小企业全球寻才以推动研发创新》能对你有所帮助！
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